Adottare buone pratiche, trasformare l’azienda verso un modello di business sostenibile e contribuire a creare valore sociale a favore della crescita e dell’innovazione continua: sono le tre dimensioni fondamentali che rappresentano ciò che significa per PERFORMANCE iN LIGHTING non solo la responsabilità aziendale, ma anche la cultura imprenditoriale.
Un percorso concreto di impegni e misurazioni nell’ambito ambientale, sociale ed economico che mettono a valore il DNA aziendale.
La corporate governance figura tra gli ambiti della sostenibilità che sono sottoposti ad un’attenzione in costante crescita da parte di investitori, proprietari, clienti, consumatori e stakeholder in generale, chiamati sempre più spesso ad esercitare un’influenza finanziaria sulle prestazioni delle organizzazioni. Di pari passo, la consapevolezza della responsabilità sociale delle organizzazioni è in aumento e la società pubblica manifesta aspettative sempre maggiori sulle prestazioni delle organizzazioni.
L’azienda garantisce un approccio etico quale prerequisito fondamentale per lo svolgimento delle attività aziendali, per ogni sua azione e per lo sviluppo di ogni prodotto.
L’azienda si impegna a ridurre gli impatti ambientali di processi e prodotti, con particolare attenzione al consumo di energia, alle emissioni di CO2 e alla riduzione dei rifiuti, attraverso azioni concrete:
- Continua implementazione di azioni di efficienza energetica;
- Scelta delle migliori tecnologie disponibili nell’acquisto/sostituzione impianti;
- Limitazione delle emissioni di CO2;
- Incremento del numero di rifiuti raccolti separatamente e inviati a recupero;
- Continua ottimizzazione dei processi interni volta alla riduzione degli sprechi e riutilizzo degli scarti industriali.
Il capitale umano è pilastro fondamentale per PERFORMANCE iN LIGHTING, che in questo senso intende:
- Garantire operazioni sicure per la massima attenzione alla salute e alla sicurezza dei lavoratori;
- Promuovere comportamenti sicuri per dipendenti e collaboratori;
- Ottenere partecipazione e soddisfazione dei propri dipendenti;
- Favorire il benessere dei dipendenti e la conciliazione lavoro – vita privata
