PERFORMANCE iN LIGHTING, onderdeel van de GEWISS Group, hanteert het diversiteits- en inclusiebeleid, gebaseerd op 5 hoofdpijlers: gendergelijkheid, generaties, bekwaamheid, intercultureel en gedachte.
De formalisering van het Diversiteits- en Inclusiebeleid bevestigt verder het belang dat de groep hecht aan het menselijk kapitaal, de motor voor het succes van de organisatie en voor het creëren van waarde voor het bedrijf en zijn betrokkenen.
PERFORMANCE iN LIGHTING gelooft als GEWISS dat diversiteit en veelzijdigheid bijdragen aan een open, stimulerende en innovatieve werkomgeving. Bovendien bevordert een inclusieve cultuur de effectiviteit van besluitvormingsprocessen dankzij een schat aan vaardigheden, meningen en perspectieven die innovatie sturen, snelle en gerichte reacties op marktveranderingen mogelijk maken, duurzame verbeteringen in bedrijfsprestaties en effectief en deugdzaam gedrag bevorderen.
Door de promotie van diversiteit & inclusie binnen de groep, draagt de groep bij aan het bereiken van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's), gedefinieerd door de Agenda 2030 van de Verenigde Naties, waarmee de betrokkenheid wordt bevestigd om een steeds duurzamer bedrijf te worden.
