PERFORMANCE iN LIGHTING, parte del Gruppo GEWISS, adotta il documento di Policy riguardante le tematiche di Diversity & Inclusion, che si basa su 5 principali pilastri: equità di genere, generazioni, interculturalità, abilità e pensiero.
L’ufficializzazione della Diversity&Inclusion Policy è un’ulteriore conferma dell’importanza che il Gruppo attribuisce al capitale umano, motore del successo e creatore di valore per l’organizzazione e i suoi stakeholder.
PERFORMANCE iN LIGHTING, come GEWISS, crede infatti che la diversità e la pluralità del capitale umano possano contribuire a creare un ambiente di lavoro aperto, stimolante e innovativo. Una cultura inclusiva, inoltre, è in grado di favorire l’efficacia dei processi decisionali, grazie a una ricchezza di competenze, opinioni e prospettive che guidano l’innovazione, consentendo risposte rapide e mirate ai cambiamenti del mercato, promuovendo miglioramenti sostenibili nelle prestazioni aziendali e favorendo comportamenti efficaci e virtuosi.
Mediante la promozione della Diversity & Inclusion, il Gruppo contribuisce inoltre al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs – Sustainable Development Goals) definiti all’interno dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, confermando l’impegno a diventare un'azienda sempre più sostenibile.
