Adoptar buenas prácticas, transformar la empresa hacia un modelo de negocio sostenible y contribuir a la creación de valor social en favor del crecimiento continuo y la innovación: estas son las tres dimensiones fundamentales que representan lo que significa para PERFORMANCE iN LIGHTING la responsabilidad corporativa y la cultura del emprendimiento.
Un camino concreto de compromisos y medidas en el ámbito ambiental, social y económico que potencian el ADN de la compañía.
El gobierno corporativo es una de las áreas de la sostenibilidad que está sujeta a una atención cada vez mayor por parte de inversores, propietarios, clientes, consumidores y partes interesadas en general, que están cada vez más llamados a ejercer influencia financiera en el rendimiento de las organizaciones. Al mismo tiempo, la conciencia de la responsabilidad social de las organizaciones es cada vez mayor y la sociedad pública tiene expectativas cada vez más altas sobre el desempeño de las organizaciones.
La compañía garantiza un enfoque ético como requisito previo fundamental para llevar a cabo las actividades de la empresa, para cada una de sus acciones y para el desarrollo de cada producto.
La empresa está comprometida con la reducción del impacto ambiental de sus procesos y productos, con especial atención al consumo de energía, las emisiones de CO2 y la reducción de residuos, a través de acciones concretas:
- Implementación continua de acciones de eficiencia energética;
- Elección de las mejores tecnologías disponibles en la compra/sustitución de instalaciones;
- Limitación de las emisiones de CO2;
- Aumento de la recogida selectiva de residuos y su envío para recuperación;
- Optimización continua de los procesos internos de reducción de residuos y su reutilización;
El capital humano es un pilar fundamental para PERFORMANCE iN LIGHTING, que en este sentido significa:
- Garantizar operaciones seguras para la máxima atención a la salud y seguridad de sus trabajadores;
- Promover comportamientos seguros para empleados y colaboradores;
- Obtener la participación y satisfacción de sus empleados;
- Promover el bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral con la privada;
